Comentario a “Las constelaciones organizacionales” de Viviane Launer

Comentario a “Las constelaciones orgranizacionales”, de Viviane Launer
Top Ten Management Spain

A las 9:16 AM, Leonardo Ravier dijo…

Hola Viviane,

En la biografía de Bert Hellinger (dentro de su página “Bert Hellinger International”), aparece un dato curioso.

“Cuenta como uno de los entrenadores le preguntó al grupo, “¿Que es más importante para ti, tu ideales o la gente? ¿Cual sacrificarías?” Le siguió una noche sin dormir, debido a la profundidad de la pregunta. Hellinger dice, “Le estoy muy agradecido a ese Ministro por haberme hecho eso pregunta. En un sentido, la pregunta cambió mi vida. Pues esa orientación fundamental hacia la gente ha formado todo mi trabajo desde entonces. Un excelente pregunta digna de todo.” (negrita mía).

Entiendo el significado de estas palabras. Resulta curioso cómo una pregunta puede cambiar una vida u orientación, pero sobre todo, y aún más significativo resulta nuestra responsabilidad como coaches de hacer preguntas correctas, en el momento correcto y de la forma correcta.

Desde un punto de vista puramente analítico (obviando el contexto desconocido), creo que la pregunta que recibió no es correcta (por contener una idea equivocada).

La misma contraposición de los “ideales” contra la “gente” (que expresa la pregunta en sí misma) es un dualismo de por sí erróneo (y posiblemente tendencioso). En realidad la cuestión radica en encontrar, en todo caso, aquellos ideales que tengan a la gente en primer lugar, o bien que la gente acepte y comprenda naturalmente los ideales que les son propios en los demás (sin coacción).

Si es necesario sacrificar es porque uno u otros están equivocados. La conciliación es la respuesta, no el sacrificio.

Quizá Hellinger, así lo comprendió, a pesar de no quedar reflejado en esta biografía. Lo cierto es que dependiendo del tipo de respuesta que reciba la pregunta, devendrá una visión de mundo teórico-práctico de “respuesta” o comportamiento ante la existencia.

Mi reflexión final es que una herramienta, proceso o filosofía basada en la gente sin ideales es incorrecta (y lo mismo a la inversa). Sólo quien consigue conciliar “armónicamente” los ideales, la gente, y cualquier elemento que comprenda la propia “vida” en primer lugar, y sin sacrificios, conseguirá el marco teórico correcto para enfrentarse al mundo en la práctica.