Comentario a “Gran Hermano y la pérdida de libertad en la empresa”

Comentario a “Gran Hermano y la pérdida de la libertad en la empresa”, de Pilar Jericó
Top Ten Management Spain

Leonardo Ravier dijo…

Pilar,

Permíteme agregar una par de reflexiones a tu pertinente comentario.

1) No es lamentable que el “perverso” Microsoft bajo la cabeza inquieta del “demonio” de Bill Gates diseñen y patenten este tipo de productos para la empresa. Lo preocupante y verdaderamente lamentable es que, por un lado, muy probablemente si se ha invertido en dicho proyecto es PORQUE HAYA DEMANDA, y por otro, que concretamente en España, son VARIOS los empresarios que se apuntarán a comprarlo cuales niños que esperan la última versión de la “Play Station”.

El famoso dicho “el problema no es del cerdo, sino del que le da de comer”, se ajusta a los animales arracionales.No perdamos de vista que lo que funciona en el mercado es porque tiene aceptación y demanda.

Por tanto la aceptación y legitimación de este producto está en el MERCADO, no en MICROSOFT.

2) Mi otra reflexión deriva de una de tus últimas frases “el talento y el compromiso sólo crecen en terrenos cuyo principal sustrato es el de la libertad”.

Es cierto, pero la libertad también descubre al “mediocre”, al “irresponsable” y al “incompetente”. De ahí el temor (muchas veces inconsciente) de los responsables de dirección que prefieren ordenar y controlar antes que desayunarse con la “cruda realidad” de la ineficiencia (“directivo que no ve, empresa que no siente”)

Estos dos puntos no sólo son un problema ético, sino de aprendizaje, de valor y de eficiencia.