Comentario a “Pepu Hernández”

Comentario a Pepu Hernández de Pilar Jericó
Top Ten Management Spain

A las 3:00 PM, Leonardo E. Ravier, dijo…

Pilar, permíteme hacer un análisis de la experiencia que comentas, y luego añadir una reflexión adicional.

Pepu Hernández demuestra ser un gran líder y mejor estratega. Básicamente podríamos describir su gestión de la siguiente manera (en base a tus comentarios).

Valores:
Respeto, confianza y generosidad.

Estrategia:
Definición y conocimiento de las “Reglas del juego” (de convivencia y de equipo)

Resultados:
1er nivel: Rebajar los niveles innecesarios de competitividad entre ellos mismos
2do nivel: Ganar el campeonato mundial de Baloncesto

Esta reflexión me invita a pensar que Pepu Hernández ha integrado conceptos de suma importancia en la gestión de personas, y que en Management conocemos como Dirección por Valores (determinando en este caso el respeto, la confianza y la generosidad como fundamentales para potenciar las relaciones indispensables que se requieren de un equipo deportivo como el Baloncesto), Dirección por Hábitos (definiendo las reglas de convivencia y de equipo con sus formas de proceder) y Dirección por Objetivos (claramente definido para ganar el campeonato). Como ya sabéis alguno de estos modelos fueron diseñados por miembros del Top Ten MS.

Sin embargo debemos tener en cuenta, y aquí radica la grandeza de Pepu, que los valores escogidos, y las estrategia determinada no son útiles en todos los deportes, ni necesariamente en todas las empresas.

El baloncesto requiere de una coordinación de equipo que permita que todos sus integrantes sean uno. No ocurre lo mismo, por ejemplo, con la mayoría de los deportes olímpicos donde quizá otros valores y otras estrategias sean más eficientes y produzcan mejores resultados.

Por tanto a la pregunta ¿No es tan importante crear equipo? y siguiendo con la relación “deporte / empresa”, debo contestar que dependiendo del tipo de empresas la necesidad será mayor o menor.

Y sobre la recomendación de que “Quizá alguna empresa tendría que tomar el ejemplo de Pepu que le permitió ganar un Mundial de Baloncesto” debo decir que probablemente a algunas les sea útil, pero a otras quizá les resulte incluso contraproducente.

El punto es, que no existen “valores” y “estrategias” BUENAS per se, sino que éstas están supeditadas al tipo de empresa, miembros y resultados que se busquen.